Il servizio si occupa dell’instaurazione e gestione del rapporto di lavoro domestico.
Cosa occorre fare:
- Compilazione prospetti buste paga mensili (13°, ferie, ecc.)
- Predisposizione comunicazione annuale sui redditi percepiti del lavoratore (CU)
- Calcolo Tfr
- Predisposizione bollettini di pagamento contributi Inps
- Informazioni relative al contratto di lavoro domestico
L’ufficio offre ai datori di lavoro i seguenti servizi:
- Il rapporto di lavoro è regolato dal Contratto Collettivo Nazionale e alcune leggi
- Dopo avere individuato la persona da assumere si procede con le comunicazioni
- La comunicazione di assunzione deve essere inviata all’INPS entro le ore 24 del giorno precedente l’inizio dell’attività lavorativa
- Se il lavoratore è straniero e viene ospitato dal datore di lavoro, questi deve inviare un modulo all’Autorità di pubblica sicurezza entro 48 ore
- Al lavoratore deve essere rilasciata una lettera di assunzione che contenga tutti i dati relativi al rapporto di lavoro (retribuzione, orario etc)
- In costanza di rapporto di lavoro deve essere rilasciato al dipendente un prospetto con il calcolo della retribuzione. Il lavoratore firmerà una copia di questo prospetto come ricevuta della somma percepita
- Al lavoratore spetta il pagamento, oltre che delle ore lavorate, di 26 giorni all’anno di ferie, la 13ma mensilità in occasione del Natale, le festività nazionali la malattia
- Ogni anno viene rilasciata al dipendente una dichiarazione sostitutiva del mod. CU che gli servirà per verificare l’obbligo di presentazione della dichiarazione dei redditi e del pagamento delle imposte
- Le eventuali variazioni sul contratto o dei dati anagrafici devono essere comunicati all’INPS entro 30 giorni
- Al termine del rapporto di lavoro spetta al dipendente il Trattamento di fine Rapporto
- La cessazione del rapporto deve essere comunicata all’INPS entro 5 giorni
Oneri:
- Il datore di lavoro domestico deve versare trimestralmente all’INPS i contributi calcolati sulle ore retribuite. Non deve invece fare alcuna trattenuta fiscale, perché non è sostituto d’imposta
- E’ un onere del lavoratore verificare se deve versare l’IRPEF e provvedere direttamente tramite il mod. UNICO
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